Episode #125
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In der Episode diskutieren wir die Demokratisierung von Unternehmen und die Bedeutung von Selbstbestimmung im Arbeitsumfeld. Wir beleuchten, wie demokratische Strukturen dazu beitragen können, Arbeitsplätze menschlicher und gerechter zu gestalten, und welche Herausforderungen sowie Chancen damit verbunden sind.
Existenzangst im Arbeitsleben
Notwendigkeit der Demokratisierung im Unternehmenskontext
Vergleich zwischen klassischen und demokratischen Strukturen
Verschiedene Organisationsmodelle: Genossenschaften, Kollektivbetriebe etc.
Bedeutung der Mitarbeiteridentifikation und -motivation
Vertrauen und Transparenz als zentrale Elemente
Beispiele erfolgreicher demokratischer Unternehmen
Die Rolle von Bildung und Kulturwandel für die Demokratisierung
Strategien für den Einstieg in selbstbestimmte Arbeitsformen
Shownotes:
Rupay Dahm: Selbstbestimmt arbeiten, Betriebe demokratisieren
18. Februar 2025
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